互聯網創業時代，人人即可創業。但成立一家公司容易，做好一家公司卻很難。創業，不只是成立一家公司，更多的是成就一番事業。那么一家創業公司，如何成長為一個好公司呢?給大家分享易企秀的一個六層凹凸進化模型圖，并以此來分析解讀。
創業公司六層成長模型
易企秀通過六層模型來衡量公司經營的好壞，對于一個創業公司也是不可或缺的成長升級的路程。
第一層，利潤 ，看這家公司能否持續規模化的產生利潤。在國內，能都達到這種級別的公司，華為算是比較典型的。
第二層，收入 ，如果說這家公司還沒有開始盈利，那就要看它能否持續產生現金收入，即現金流好不好。以美團為例，雖然目前仍未盈利，但現金流非常好，市場需求也大。
第三層，用戶 ，如果一家公司既沒有開始盈利，現金流也不好，那就要看它的用戶數量和用戶質量如何。一般TO C的創業公司，C輪需要達到5000萬用戶才能在融資估值上有較強說服力。
第四層，產品和機制 ，一般衡量處于A/B輪融資企業。如果這家公司沒有利潤收入、用戶也不多，那就要求產品能解決用戶問題，穩定少BUG，用戶體驗也不錯。
第五層，戰略方向和模式 。處于這個階段的，多為天使輪融資公司，各方面都不成熟，主要看創始人能否講一個好故事，即公司整體戰略規劃與生態模式方向和策略是否明確。
第六層，團隊和組織 。主要是創始人、團隊、組織和方法論。那么如何來評價一個創始人，到底合不合格呢?就看他是不是從一開始就得到一群人的幫助;如果他身邊的這一群人，都會選擇幫助他;說明他一定有過人之處，通過自己的戰略遠見團結了一些人跟著他創業。但一個組織或團隊，必須要有一致的目標、默契的配合、緊密的關系，如果三者都沒有，那么這不是一個團隊，而是一個團伙。
那么，掌握了判斷公司的好壞的六層標準后，又要如何經營一家公司，才能讓一個創業公司成長為一家好公司呢?
凹凸曲線夯實公司經營基石
一個公司的發展大體分為四個階段：啟動期，成長期，擴張期，生態期。一個公司成立之初，先要有一個好的方向和模式，拿到天使輪融資后，開始組建團隊，然后完善產品和機制，以此獲得用戶后，開始運營用戶，促活、拉新、留存，逐步開始商業化，產生收入，并慢慢開始盈利。這是一個公司的第一個成長周期。
創業公司一般在第一個成長周期都跑完整個六層模型，完成從一個想法到商業模式的全流程驗證過程，并在細分領域有了一席之地。在公司進入擴張期時，之前的野蠻生長肯定埋下了很多坑，這時候就需要重新回來，從下往上逐級填上這些坑，夯實公司發展的基石，開始下一個成長周期，從曲線來看，就像個凹凸曲線模型。
那么擴張期中，最容易出現問題的在哪個成長環節呢?
答案是，第六層，團隊和組織。
舉個例子，一個15人的團隊，就會有管理層;一個50人的團隊，就會有高管;那200人以上的團隊，就需要有企業文化和方法論，不然就會產生巨嬰式企業，身體(人)很大(多)，但會動腦子的少。
而團隊間，最重要的就是信任。因為信任就像禽流感，會傳染。一旦正向反饋對了，信任就會迅速提高;同時，相應的危險在于，不信任也會傳染，一旦出現負向反饋，信任就瞬間崩塌。
公司好壞判斷標準有了，公司經營如何規避風險也明確了，還有什么是因素，可以影響公司成長的規模呢?
搶占賽道，卡住生態位
縱觀六層發展模型，都是非常實的。做公司應該虛實結合，既要有堅實的經營業績，也要有廣闊的想象空間。而后者，往往在資本市場上會用賽道品牌這類相對比較虛的概念來衡量。換成流行的說法，主要是看公司的品牌或產品，是否處于市場風口上，是否在一個大市場空間里，企業本身是否占據了一個有利的競爭位置，卡住了一個有利的產業生態位，從而獲得資本市場的溢價。
一個創業公司成長為一家好公司的道路是凹凸不平的，而整個公司經營過程中，依據六層模型來衡量公司發展的各個時期，能夠讓你識別關鍵任務，帶領公司走在正確的發展道路上。
公司成長過程中，一定要規避失勢雷區，別犯致命錯誤，可以有些事情沒做好，但是公司發展的勢能不能丟，勢能一丟，公司就會傷筋動骨。成功是一系列條件概率的結果，每一個環節都需要做對了才會成功;而失敗則只需要其中一個環節錯了就可能失敗，所以失敗是必然的，成功是偶然的;失敗是常態，成功是隨機態。用對的方法，做對的事情，避免踩雷區，規劃好公司的成長路線和方向，才能有所成就。
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